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HR卓越的研究

研究人员在人力资源战略(hrs4r)是由欧盟委员会,以支持的原则,研究人员和行为规范的研究人员招募了欧洲宪章的要求执行启动。

包机和代码的原则指定研究者的角色,责任和权利,以及雇主和/或研究的资助者。总体目标是建立一个有吸引力的,开放的和可持续的欧洲劳动力市场的研究人员。

HR卓越的研究

在2015年6月,DKIT荣获由欧洲委员会使用“HR卓越的研究”标志的权利。这显著奖项由参与并成功完成hrs4r过程,它包括以下步骤来实现:

  • 涉及所有主要参与者的内部差距分析完成后,要与章程和代码比较原则的政策和做法
  • 基于差距分析的结果,DKIT开发研究人员自身的人力资源战略,其中包括具体公开的行动计划
  • 差距分析和行动计划进行了审查,并通过了欧盟委员会承认,授予DKIT使用“HR卓越的研究”正确的标志
  • 在战略和行动计划的执行进展情况2年后进行自我评估 - 参见下面的文档: 

DKIT差距分析     DKIT行动计划

 

在其战略计划行研究所的一个主要优先领域,并为新兴市场和建立研究人员的支持。结果DKIT已经开发出了 研究生涯框架 为了:

  • 确保DKIT在争取外部研究资金仍然有竞争力
  • 确保DKIT能够吸引最优质的科研人员
  • 执行欧盟宪章为研究者所规定的义务
  • 通过一个支持他们的职业发展结构化的职业发展计划支持的研究人员
  • 支持首席研究员及其研究人员的发展

前审查自我评估表